Votre employeur vous offre déjà une assurance collective? Si c’est le cas, certaines dépenses de santé mentale sont peut-être prises en charge.
Mas attention, contrairement à beaucoup d’idées reçues, votre assurance collective ne rembourse pas toujours les frais engagés, et ne vous permettra pas de toucher 100 % de vos revenus d’emploi en cas d’invalidité.
Vous avez la possibilité d’ajouter une autre assurance invalidité pour couvrir un pourcentage supplémentaire et pour combler le manque à gagner.
Comme la couverture d’assurance collective varie d’un employeur à l’autre, il vaut mieux vous informer afin de connaître les détails de votre assurance collective avant qu’une invalidité ne survienne.