16 juin 2022,
Les grandes entreprises de 25 employés et plus doivent de plus en plus faire face à des problèmes de pénurie de main-d’œuvre.
Beaucoup ont remédié à ce problème en attirant de nouveaux talents grâce à des avantages importants comme l’assurance collective.
Pour les employés, un tel régime d’assurance offre des avantages qui sont difficiles à aller chercher individuellement.
Il est possible d’offrir une assurance collective à ses employés à un prix très raisonnable, autant pour vous que pour eux. Découvrez combien coûte un tel régime en parlant avec l’un de nos courtiers partenaires.
Pourquoi offrir une assurance collective dans son entreprise ?
En tant qu’entreprise, instaurer une assurance collective est un moyen efficace d’améliorer les conditions de travail de vos employés.
En tant que dirigeant, votre objectif est d’améliorer la productivité au travail et la satisfaction de vos employés.
L’assurance collective répond à ces objectifs en :
- Fidélisant vos employés
- Améliorant leurs conditions de travail
- Attirant les meilleurs « prospects » et talents
- Augmentant la rétention de personnel
Bref, l’assurance collective offre des avantages autant pour l’employeur pour que ses employés. Dans une grande organisation, il est d’autant plus important pour les employés de voir que leurs patrons ont à cœur leur bien-être.
Liste des protections offertes via une assurance collective
L’assurance collective est plus qu’une simple assurance salaire. Ça vient avec une foule de protections, autant pour votre employé que pour sa famille. On peut penser notamment à :
- Assurance médicaments
- Assurance soins dentaires
- Assurance soins de la vue
- Assurance vie
- Assurance maladie complémentaire
- Assurance maladies graves
- Assurance invalidité
- Assurance voyage
- Soins de massothérapie, acuponcture, etc.
- Et plus encore !
C’est l’employeur qui décide de l’étendue des protections qui seront offertes via son régime collectif, en discutant avec son courtier.
TOP 10 Compagnies d’Assurance collective pour entreprises de +25 employés
Plusieurs assureurs se spécialisent dans l’assurance collective pour grandes entreprises. Parmi les compagnies les plus populaires, il y a notamment :
- Assurance collective Desjardins
- Assurance collective Union Vie
- Assurance collective Sun Life
- Assurance collective Manuvie
- Assurance collective Empire Vie
- Assurance collective Industrielle Alliance
- Assurance collective Canada Vie
- Assurance collective RBC
- Assurance collective Beneva
- Assurance collective Humania
Quel est le prix d’une assurance collective pour grande entreprise?
Le coût d’un régime d’assurance collective varie d’une entreprise à l’autre. En effet, chaque cas doit être évalué individuellement par un courtier, car il faut tenir compte :
- Du nombre d’employés
- De l’industrie dans laquelle vous opérez
- Du profil de vos employés
- De l’historique de réclamations de votre groupe
- Des franchises que vous définissez
- Des protections que vous choisissez
- Des facteurs de coassurance que vous prenez
- Et plus encore !
Pour obtenir une soumission et comparer les prix, veuillez remplir le formulaire gratuit sur cette page. L’un de nos courtiers partenaires se fera un plaisir de vous envoyer un devis rapidement et sans frais.
Partage de la prime entre l’employeur et l’employé
Comment fonctionne le paiement de la prime d’assurance collective au sein d’une entreprise de plus de 25 employés ?
En fait, le partage de la prime entre l’employeur et l’employé peut se faire selon diverses ententes.
Dans la majorité des cas, la prime est payée 50% par l’entreprise, et 50% par l’employé.
Cependant, on voit souvent des cas de partage 75/25, 60/40 et même 100/0 où l’employeur assume totalement la prime d’assurance.
Différentes possibilités s’offrent à votre entreprise, il suffit de les évaluer correctement avec un courtier professionnel.
Comment obtenir une soumission d’assurance collective pour mon entreprise ?
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